Neues Preismodell ab 01. Juli 2024 soll Generika und Biosimilars fördern

 

Der Bundesrat hat im Dezember 2023 die Förderung von Generika und Biosimilars gutgeheissen. Die beschlossene Anpassung tritt am 01. Juli 2024 in Kraft und soll wesentliche Einsparungen im Gesundheitswesen zur Folge haben.
Die Anpassung betrifft die Medikamente, welche auf der Spezialitätenliste SL aufgeführt sind und von der obligatorischen Krankenversicherung übernommen werden. Nicht rezeptpflichtige Medikamente sind nur minimal davon betroffen.

 Mehr Informationen finden Sie hier:

Mit der Einführung des TARDOC kommt es auf Anfang 2026 zu Änderungen auch in Bereichen wie der Inbetriebnahme von OP-Sälen, Besitzständen und Gesuchstellungen bei der Paritätischen Interpretationskommission (PIK) im Rahmen von Interpretationsfragen zum TARMED. Wann der optimale Zeitpunkt für eine Antragstellung ist, haben wir im letzten Newsletter vom Mai 2025 erläutert. Gerne möchten wir Sie nochmals daran erinnern, dass die Anträge zwingend zwischen dem 1. Juli und dem 15. November 2025 auf der Webseite der nationalen ambulanten Tariforganisation OAAT erfolgen müssen.

Alle detaillierten Informationen finden Sie auf der Seite der FMH

Wie bei der Tarifstruktur TARMED gibt es bei TARDOC und den Ambulanten Pauschalen einen nationalen Tarifstrukturvertrag und die dazugehörenden kantonalen Anschlussverträge.

Die Beitritt zum Tarifstrukturvertrag KVG und Tarifvertrag UVG, MVG und IVG ist ab jetzt möglich.

Die kantonalen Anschlussverträge sind noch nicht unterschriftenbereit.

Auf der Webseite der FMH können Sie weitere Informationen einsehen und über myFMH können Sie den Verträgen beitreten.

Ab 1. Januar gelten in der Region Zentralschweiz folgende Taxpunktwerte:

Kanton Luzern:	85 Rappen (provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Luzern)
Kanton Uri:	88 Rappen (provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Uri)
Kanton Schwyz:	85 Rappen (Tarifsuisse, provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Schwyz) 86 Rappen (CSS, HSK, provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Schwyz)
Kanton Zug:	82 Rappen (provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Zug)
Kanton Obwalden:	86 Rappen (provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Obwalden)
Kanton Nidwalden:	88 Rappen (provisorischer Arbeitstarif festgelegt durch Regierung Nidwalden)
UVG/IV/MV:	92 Rappen (schweizweit)